Теперь удаленщика могут официально уволить за 2 дня не выхода на связь: приняты поправки в ТК РФ, касающиеся дистанционных работников.

117
0
30.11.2020

С 01.01. 2021 ожидается вступление в силу поправок в ТК относительно статуса, прав и обязанностей удаленных работников.

Законопроект был принят Госдумой в третьем чтении. Дело остается за подписью президента.

Какие условия дистанционного сотрудничества затрагивают изменения в Трудовом кодексе?

Новые правила заключения трудового договора предусматривают возможность работы на удаленной основе в течение всего периода его действия или во временном отрезке, не превышающем полгода, или чередование удаленной и офисной работы. Другие изменения и дополнения затрагивают следующие аспекты трудовой деятельности:

  • установление порядка документооборота между нанимателем и сотрудником;
  • в статье «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника» предусматривается регламент установления в договоре рабочего времени (если пункт не прописан, работник вправе регулировать его сам), возможности вызова сотрудника на рабочее место по инициативе нанимателя или выхода по желанию;
  • перевод работника по любым причинам на дистанционную форму труда не может быть причиной понижения оплаты сотруднику;
  • к работодателю предъявляется требование обеспечить сотрудника средствами для дистанционного труда, а при использовании работником своего или арендованного оборудования предусмотрена компенсация;
  • служебное общение работника и нанимателя включается в рабочее время;
  • безопасность труда сотрудника регламентируется абзацами 17, 20 и 21 части второй статьи 212 ТК РФ;
  • расторжение договора трудоустройства по требованию нанимателя возможно в случае не выхода сотрудником на связь в течение 2 рабочих дней (если иное не предусмотрено в договоре) без уважительной причины.
  • копия приказа о расторжении договора направляется работнику в 3-дневный срок заказным письмом с уведомлением;
  • при временном переходе на формат дистанционного сотрудничества наниматель обязан принять нормативный акт;
  • принудительный перевод работника на удаленный формат работы возможен в условиях обстоятельств непреодолимой силы;
  • регламентируется определение вынужденного простоя, когда специфика деятельности или невозможность работодателем обеспечить условия для удаленного труда не позволяет работнику выполнять обязанности, если причины не зависят от обеих сторон договора, и предусматриваются выплаты сотруднику – 2/3 оклада

Поделиться

Похожие статьи

Популярные статьи

Последние новости

Последние комментарии