Теория ведра с крабами в бизнесе. Что такое менталитет краба?

559
0
20.03.2020
Теория ведра с крабами в бизнесе. Что такое менталитет краба?

Вам когда-нибудь доводилось слышать про ведро с крабами? Нет, не про то, что продают на рынке. Речь идет о психологии людей. Наверняка вам кто-то уже однажды рассказывал про менталитет краба, но вы не обратили на информацию внимание. Вообще теория ведра с крабами широко распространена только на Западе. Там с ней знакомят уже в школе. В нашей стране ее принцип знают единицы, хотя вскользь о ней слышали многие. Те, кто понял ее действие, стали успешными людьми и смогли достичь  поставленных целей. Что ж, давайте разбираться.

Кто такие крабы?

Итак, теория основывается на поведении настоящих крабов. Если одного из них посадить в ведро, то он вскоре из него выберется. Но если в ведре будут сидеть несколько крабов, ни одному из них не удастся спастись. Дело в том, что каждого краба, пытающегося выбраться наружу, остальные будут цеплять клешнями и стаскивать вниз.

А теперь абстрагируемся от животного мира. Посмотрите вокруг себя, и вы заметите сотни и тысячи таких крабов. При этом среди них могут быть и ваши коллеги, и друзья, и даже родители. И все они мешают вам идти выбранным путем. Одни говорят, что вам не надо учиться, потому что образование в жизни ничего не значит. Другие убеждают в том, что у вас не получится научиться зарабатывать большие деньги. Третьи во все горло кричат о бесперспективности перехода на удаленную работу. Иными словами, как только вам захочется что-то поменять в своей жизни и выбраться из «крабового» общества, вас тут же начинают тащить назад.

Читаем также:

Откуда берется менталитет  краба?

Если рассматривать происходящее с точки зрения эволюции, то все становится понятно. Каждый, кто идет против общепринятых шаблонов, кажется обществу опасным. Представьте себе дикое племя много веков назад. При виде хищника все прятались и затаивали дыхание. Если бы в этот момент кто-то из них начал кричать и прыгать, хищник обнаружил бы всех. Несмотря на то, что мы далеки от первобытных людей, страх перед теми, чье поведение в корне отличается от остальных, записался на корке подсознания.

Понятно, что одними инстинктами дело не ограничивается. Современные люди пытаются препятствовать первопроходцам и потому, что боятся понижения своей самооценки. К примеру, вы общаетесь с несколькими людьми, уровень развития которых равен вашему. Всем комфортно встречаться, отдыхать вместе, обсуждать что-то. Вдруг вы решаете пойти на курсы. Ваши товарищи понимают, что по их окончании вы будете знать намного больше них. И вот тут-то сложившаяся система рушится, как карточный домик. Окружающие начинают понимать, что у них два пути: расти до вашего уровня или вернуть вас в привычное состояние, отбив желание учиться. Конечно, второе проще и займет меньше времени. Есть и еще один момент. Если речь идет об очень близком окружении (кровные родственники), то любая попытка стать выше может восприниматься ими негативно. Как правило, в таких ситуациях люди начинают думать, что занявшийся самообразованием родственник вскоре перестанет нуждаться в их поддержке, отдалится и вовсе забудет обо всех. Чтобы не допустить этого, они опять-таки пытаются стянуть его в то самое ведро.

Как распознать поведение крабов?

К сожалению, многие всю жизнь носят «розовые очки» и не замечают тех, кто упорно тянет их вниз. На самом деле если приглядеться, можно быстро распознать крабов. Ими могут быть:

  • Родители. Чаще всего воздействие на психику ребенка начинается уже в школьные годы, когда ему активно внушают: «Ты учишься плохо, тебе только дворником идти работать». Такая проработка уже лишает желания двигаться вперед. Ближе к выпускному воздействие усиливается: «Если ты не поступишь туда, куда мы сказали, на нашу поддержку можешь не рассчитывать».
  • Преподаватели. И опять-таки все начинается со школы. Наверняка и в вашем классе был такой ученик, который решал задачи не по шаблонам. И конечно же его ругали за то, что он выбивается из общества. Такая же политика проводится и в институтах.
  • Коллеги. Стоит только вам придумать гениальный план и сообщить коллегам об этом, как они начнут вас отговаривать от озвучки его начальству: «Тебя за это не похвалят. Инициатива наказуема. Премии не будет, а нагрузка увеличится».
  • Друзья. Спектр влияния широк. Одни будут отговаривать вас от бросания курения (все курят и живут долго), другие начнут убеждать, что вам не надо худеть (ты и так прекрасно выглядишь), третьи возмутятся вашим желанием найти более высокооплачиваемую работу (здесь у тебя хотя бы стабильность, а там неизвестность).
Метналитет краба
Наглядно о теории ведра с крабами

Выбираемся из ведра: советы психологов

Каждый человек может кардинально изменить свою жизнь и стать успешным, даже если его будут тянуть назад десятки «крабиков». Для этого необходимо:

  • Знать свои больные места и никому об этом не рассказывать. Допустим, у вас есть боязнь потери денег. Стоит только вам поделиться наболевшим с друзьями, как они смогут использовать эту информацию в своих целях. И при попытке создать свой бизнес вы услышите: «Ты слишком рискуешь. Сейчас вложишь и все потеряешь».
  • Ограничить контакты с тянущими вас назад людьми. Конечно, если это родственники, уйти от общения будет сложно. Но вот дать отворот-поворот друзьям, которые настраивают вас только на плохое, вполне возможно.
  • Научиться принимать решения самостоятельно. Как говорят успешные бизнесмены, проект приносит запланированную прибыль только тогда, когда о нем никто не знает. Стоит рассказать о планах, как сразу появляются советчики. И чем больше слушаешь их советы, тем тяжелее двигаться вперед.
  • Сформировать полезное общество. Соберите свою бизнес-команду. Пригласите в нее только тех, кто готов идти с вами к поставленным целям. В команде должны быть заинтересованные в саморазвитии люди. Будьте готовы к тому, что в первые три года из нее все равно уйдет небольшой процент людей – тех, кто не вынесет постоянной работы над собой и решит остаться в привычной зоне комфорта.
  • Пробовать вопреки сомнениям. Всем страшно вступать на новый путь. Но если не делать каждый день хотя бы один маленький шаг, вы никогда не получите ошеломляющих результатов.
  • Заручиться поддержкой единомышленников. Расскажите как можно большему числу своих знакомых и родственников о теории ведра с крабами. Наверняка многим захочется переосмыслить свою жизнь и вырваться на свободу. От таких людей вы сможете получить моральную поддержку.
Реальная история из жизни блогера, о том, как выбраться из ведра

Читаем также:

Крабы-подчиненные – беда бизнеса

С личностным ростом разобрались. Но, к сожалению, это не единственный бич бизнесменов. Немало неприятностей могут доставить и подчиненные, обладающие менталитетом краба. Чаще всего ситуация выглядит так. Один из сотрудников отдела работает больше и лучше остальных. Он добивается значительных успехов, получает от вас премию. Тут-то и срабатывает кнопка тревоги. Ваши подчиненные начинают понимать, что и от них вы вскоре будете требовать улучшений показателей работы. Поэтому они всеми силами стараются заставить передовика работать в их темпе. Если ничего не получается, в ход идут интриги, откровенный бойкот. Все это вынуждает лучшего работника уйти из компании в поисках более приемлемых условий труда. Чаще всего такая ситуация происходит в уже сложившихся коллективах, привыкших работать по старинке. Они попросту не принимают новые кадры, которые могут помочь бизнесу сделать качественный скачок.

Как бороться с крабами среди подчиненных? Вариантов два. Первый – отказаться от работы в команде. Можно распределять работу среди сотрудников таким образом, чтобы каждый из них отвечал только за свое направление. Показатели успешности работы в таком случае тоже будут индивидуальными. В течение первого месяца вы увидите, что каждый из сотрудников старается выполнить план и показать себя с лучшей стороны перед начальством. Ведь ни одного из них не будет сдерживать страх негативной оценки общества.

Вариант второй предполагает разделение специалистов на отделы. Перед этим вам необходимо будет какое-то время понаблюдать за тем, как работают сотрудники. Тех, кто не стремится расти, необходимо объединить в один отдел и поручить им рутинную работу. Специалистов, мечтающих о карьерном росте и готовых тратить свободное время на самообразование и повышение квалификации, тоже объедините в отдел. Перед ними можно ставить креативные задачи, от выполнения которых будет зависеть уровень благосостояния компании. Вот увидите, они справятся.

Как видите, теория ведра с крабами создана не на пустом месте. Крабы действительно существуют и умело нейтрализуют людей, имеющих хороший потенциал. Поняв их психологию, вы сможете выбраться из ведра и стать успешным бизнесменом.

Поделиться

Похожие статьи

Лучшие сайты для фотографов
Психология Лучшие сайты для фотографов

Популярные статьи

Последние новости

Последние комментарии